Hoe OKR werkt
Strategie die in een directieslide blijft hangen, verandert niets. OKR maakt doelen zichtbaar, meetbaar en van iedereen.
De opzet
- Objective. Formuleer een richtinggevend, inspirerend doel.
- Key Results. Hang er een paar meetbare resultaten onder — zo weet je precies wanneer het doel is gehaald.
- Volgen. Houd de voortgang per kwartaal bij en zie in één dashboard waar het goed gaat en waar het stokt.
Voor wie
- Directies en MT’s die de strategie willen vertalen naar concrete teamdoelen.
- Teamleiders die focus willen aanbrengen in plaats van een eindeloze takenlijst.
- Groeiende organisaties die richting en afstemming willen behouden.
Wat het je oplevert
Focus op wat er echt toe doet, zichtbare voortgang voor het hele team, en strategische doelen die niet verdwijnen maar elke week meetellen.
