Come funziona OKR
Una strategia che resta in una slide direzionale non cambia nulla. OKR rende gli obiettivi visibili, misurabili e di tutti.
L’impostazione
- Objective. Formuli un obiettivo che indica la direzione e stimola.
- Key Results. Vi associ pochi risultati misurabili — così sa esattamente quando l’obiettivo è raggiunto.
- Monitoraggio. Tenga traccia dell’avanzamento a trimestre e veda in un unico cruscotto dove le cose vanno bene e dove si blocca.
Per chi
- Direzioni e comitati direttivi che vogliono tradurre la strategia in obiettivi concreti per i team.
- Responsabili di team che vogliono portare concentrazione invece di un elenco infinito di attività.
- Organizzazioni in crescita che vogliono mantenere direzione e allineamento.
Cosa ne ricava
Concentrazione su ciò che conta davvero, avanzamento visibile per tutto il team, e obiettivi strategici che non svaniscono ma contano ogni settimana.
